استشارات الموارد البشرية والتكوين والأثر الاجتماعي

إدارة الموارد البشرية

نتدخل في هيكلة وتحديث وتحسين أنظمة إدارة الموارد البشرية، بهدف مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية، لا سيما من خلال:

• التشخيصات وعمليات التدقيق في مجال الموارد البشرية؛

• تحديد سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية؛

• تنظيم الوظائف والكفاءات؛

• إرساء أنظمة تقييم الأداء والأجور والتحفيز؛

• إعداد أدلة وإجراءات وأدوات إدارة الموارد البشرية.

التكوين وتعزيز القدرات

يصمم المكتب وينفّذ برامج تكوين وتطوير للكفاءات ملائمة لاحتياجات المؤسسات والواقع المحلي، تهدف إلى التحسين المستدام للأداء الفردي والجماعي، من خلال:

• تصميم خطط وآليات التكوين؛

• التكوين في مجالات الإدارة والحوكمة والمالية والتدقيق وإدارة المشاريع؛

• الإرشاد الإداري ومرافقة القادة؛

• نقل الكفاءات ورسملة الخبرات.

الأثر الاجتماعي والتنمية البشرية

يضع المكتب البعد الاجتماعي في صميم تدخلاته، من خلال مرافقة المؤسسات والمشاريع في تحقيق أثر اجتماعي إيجابي وقابل للقياس ومستدام، لا سيما عبر:

• إدماج الأبعاد الاجتماعية في المشاريع والبرامج؛

• إعداد ومتابعة مؤشرات الأثر الاجتماعي؛

• دعم سياسات المسؤولية المجتمعية؛

• تعزيز الإدماج والإنصاف وتنمية رأس المال البشري على المستوى الترابي.

نرافق المؤسسات في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتطوير الكفاءات وتحقيق أثر اجتماعي مستدام، في خدمة الأداء والتقدم البشري.